盛隆电气集团董事长谢元德:实施“四百战略”领十万大军干大业

长江商报讯（记者 黄聪）“盛隆电气不仅生产优质产品，更是培养优秀企业家的平台，其做法值得推广。”这是湖北省主要领导对盛隆电气集团“群体老板制”的批示。

何为“群体老板制”？10月28日举行中部崛起（2017）新经济发展高峰论坛上，盛隆电气集团董事长谢元德娓娓道来：每一个有志创业的员工，都可以通过公司大平台帮助，采取层层吸纳、培养、提携新人，不断扩大团队规模、提升团队层级的途径，从准老板做到小老板，逐步升至中老板、大老板，直至当上董事长。

谢元德说，众多老板在公司总的体制下，形成既紧密联系，又高度自主独立的老板群体，共同贯彻公司的大政方针，为实现公司科学发展的战略目标，凝心聚力，协调一致地共同奋斗。

目前，盛隆电气集团下辖50多个分公司和创业公司，各公司任命总裁；分公司和创业公司设置职能部门和子公司，按业绩考核。如创业三公司下设武汉营销公司、成都分公司、宜昌分公司等14个部门，营销人员有650多人，2016年业绩为近5个亿，2017年的目标销售额为8个亿。

收获“群体老板体制”的累累硕果后，盛隆电气集团又开始实施“四百战略”——网通百城、携手百企、链接百校、创建百团，以塑造十万大军干大业。

据介绍，链接百校战略中，盛隆集团已与武汉高校中的华中科技大学、中南财经政法大学等建立了产学研用的合作关系，并创立了“盛隆大学武汉创业学院”。

谢元德

责编：ZB