长江商报奔腾新闻记者 李璟
数字人才是我国实现数字经济高质量发展的内核支撑，对于数字经济发展具有基础性支撑作用。
4月17日，人社部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（下称《方案》），提出用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。
《方案》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目，并从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等6个方面加大政策支持。
近年来，随着数字经济发展和数字化转型加速，我国数字人才缺口持续扩大。《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，数字化综合人才预计未来三至五年内都将呈现出紧缺状态，我国数字人才缺口已有2500万至3000万，人才供给难以支撑数字经济高质量发展的需求。同时，《“十四五”数字经济发展规划》提出，到2025年，我国数字经济占GDP比重要达到10%。这意味着，需要大力培养数字人才，以数字人才推动产业结构转型升级。
《方案》紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，提出要开展数字人才创新创业行动。支持建设一批数字经济创业载体、创业学院，深度融合创新、产业、资金、人才等资源链条，加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。积极培育数字经济细分领域专业投资机构，投成一批数字经济专精特新“小巨人”企业，重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展等。
值得一提的是，随着数字经济的深入发展，越来越多的数字新职业应运而生。根据人社部发布的《职业分类大典（2022年版）》，净增了158个新职业，首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%，其中还专门新增了“数字技术工程技术人员”小类。
对此，《方案》提出，健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置。支持各地根据行业发展需要增设人工智能、集成电路、大数据、工业互联网、数据安全等数字领域职称专业。
此外，《方案》还明确，重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，制定颁布国家职业标准，开发培训教程，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。在项目实施基础上，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道。
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